5月1日からWEB-DBチームに新しいメンバーが加わりました。中途採用ですが、IT業界は未経験の為、新人扱いで私の後輩になります。
教育係は私なのですが、社会経験では私の方が少ないので、主に技術的なことや業界・社内・部内・チーム内などのローカルルールなどを教えて、指導しています。
話は、先月からあったようで、私が知ったのは採用する1週間ぐらいまで、課題の評価を見たときです。IT業界は未経験ですが、社会経験があるのでビジネス力や社会常識があり、文章力もあり年齢も若い（私が言うのもなんですが。。。）ということで、私としては、一緒に働きたいとリーダーに伝えました。
プログラムの課題もプログラミングがはじめてで、時間から考えるとよく出来ています。プログラミングに関することは、知識も大事ですが、理解力や考える力が重要なのでその点も配慮して採点しました。私は面接には参加していませんが、3日見てきてコミュニケーション力もあり期待通りで即戦力とは行きませんが、通常の研修よりも短くて戦力になると期待しています。
新人扱いの為、新人に付き物の雑用も少しづつですが、私からバトンタッチしています。採用する前にチーム内で今回の件に限らず採用全体に対する考え方を話し合いました。内容として、人を採用する上でのメリット・デメリットに付いて。またどのくらいの人数採用するかなども話し合いました。
メリットとしては、後輩が出来ることで雑用や仕事を振れるなどの作業に関するメリット。新人を育てることにより教える側も育つなどの会社として、チームとして、個人としてのメリットです。現在のような世界経済の状況を考えるように、デメリットも多々あると思いますが、私としてはメリットの方が大きいと思いますし、また日を追うごとに（戦力になるなどの）大きくなると思います。
以前から社長が、新人の人こそ積極的に求人活動するべきだと言っていますが、それがメリットのこととつながるということでしょう。
こんなに偉そうなことを言っていますが、私も頑張らないと後輩に追い抜かれてしまうので、負けないように頑張らないといけません！
